Настоящие Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента содержат
– миссию;
– основные направления деятельности;
– знания, умения и навыки специалиста в области кадрового менеджмента.
Исходя из стоящих перед представителями профессии задач в рамках системы управления персоналом в Стандартах введено структурное деление на три уровня развития знаний, умений и навыков специалистов: оперативный, тактический и стратегический.
Документ будет полезен при составлении должностной инструкции менеджера по персоналу, начальника отдела, а так же при составлении положения об HR отделе.
Другие способы оплаты |